春节 为何3倍工资也难留住员工 | 中国饮品快报

春节 为何3倍工资也难留住员工

春节 为何3倍工资也难留住员工

“3家店,10来个员工给3倍工资,都说要回家过年。春节期间生意不差,但没办法,只能关门了!”春节将至,面对员工的“归心似箭”,某饮品老板表示很无奈。

对于此话题,许多老板表示这根本不是钱的问题,员工就是要回家。

春节 为何3倍工资也难留住员工

甚至有的商圈要求春节期间商家不能关门,员工有许多要回家过年,而且有的员工拿到工资就回家,或者不要工资、辞职也要回家。春节期间只能自己和家人顶上,否则就要扣管理费,想关门都不行。

据某连锁店员向透露,临近春节半个月前,店长就要开始统计门店回家人数,并且宣导春节期间加班的工资如何高。

一般年初一到年初三是3倍工资,初四到初七是2倍。不仅如此,在春节期间加班的同事在年后还可以享受带薪探亲假,车旅费补助等等。春节期间加班,大约能多拿到1千多元的工资。

春节 为何3倍工资也难留住员工

但该员工同时表示,虽然这样的薪资还算不错,但并不是很高。相比过年可以休息一段时间,还是不够有吸引力。而且过年再回家,朋友、亲戚都不在家,没有年味儿,所以没有在春节期间上过一次班。

一位连锁品牌的人事部经理表示,对于看加班工资上班这件事也是分情况的。

▶  一般在三、四线城市回家过年的员工意愿最大,因为他们的家普遍离家较近,没有春运困扰。

但一线城市,特别是北上广这些外来人口较多的城市,由于春运期间车票难买,所以选择在年后回家的人会比较多。

▶  饮品店年轻人比较多。通过了解,一般刚上班1年左右的员工,特别是女孩子回家的意愿比较强。

但外地员工,随着工作年限的增长,回家的意愿会有所减弱。曾经有员工吐槽,回家过年就是被逼婚,还不如在店里面上班,清净些。

▶  员工平时上班的门店如果让他们没有归属感,往往加班的意愿也不会很强。

针对以上情况,该人事部经理认为,要想让员工在春节期间加班,3倍工资仅仅是个外在条件。员工的责任感和归属感也会对此造成影响。

春节 为何3倍工资也难留住员工

所以,为了最大程度保证门店正常运营,可以在以下几方面加强工作。

▶  招聘时,和员工约定能够适应公司的排班制度,并按照国家规定兑现员工应有的劳动报酬。

▶  在运营中,除了要培养管理人员过硬的运营能力外,也要教导他们与店员和谐相处,让门店的工作、生活氛围更融洽。如果一个员工对于门店没有感情,他随时都会跳槽,更不要谈加班。

▶  对于老员工和管理阶层可做出一些要求,即每年轮流加班,起到带头作用。

春节要到了,你是否也遇到这样的问题,又是如何解决?不妨一起吐槽吧!

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